31.01.2018
Федеральный закон от 31.12.2017 №502-ФЗ, который вступил в силу 11 января 2018 года, расширил перечень оснований для внеплановой проверки организаций.
—Если фирма уклоняется от оформления трудового договор;
-если оформила трудовой договор ненадлежащим образом;
-если вместо трудового договора заключила гражданско-правовой договор – любой из перечисленных случаев может стать поводом для проверки организации трудовой инспекцией с привлечением прокуратуры.
То есть предварительное уведомление о проверке работодатель-нарушитель не получит. А сама проверка будет инициирована (причем срочно) по обращению любого лица. Иными словами, обращение в трудовую инспекцию может написать друг, родственник работника и просто посторонний человек, который узнает о том, что фирма не любит заключать трудовые договоры.
Работодателям в 2018 году следует знать, что за указанные нарушения в оформлении трудовых отношений предусмотрены штрафы: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Подробности
